瑜伽馆全职老师,疫情闭馆,基本工资能不发吗
如果停工一个月之内，我们需要发放底薪。如果停工超过一个月，我们要发放适当的生活费。
兼职工资，所谓兼职就是，只在瑜伽馆有课的时候再去瑜伽馆上课，一个老师也可以再多个瑜伽馆兼职上课！兼职老师的工资更具地区的不同和个人能力的高低课时费也不同，一般再一线城市（北上广）普通兼职课时费200元/节左右，二线城市100-200元/节左右。
做瑜伽老师，如果做兼职的话，只是用一段时间去做，做全职，就是要每天去做，收入会差很多。
公司强制休假怎么发工资?
1、倘若因公司运营问题使员工休假，在同一工资金额支付周期内，应按照劳动合同约定的标准支付薪酬；若超出该期限，劳动者仍有正常工作表现，那么所获劳动报酬不应低于当地的最低工资水平；反之，如劳动者未进行正常工作，应依据国家相关规定处理。
2、根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠。如果工资未能按月发放，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，则需加付赔偿金。《工资支付暂行规定》指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
3、法律分析：公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
帮我算下工资多少,底薪5500,12月份本休休5天,疫情病假是6天老板说这...
1、如果员工在工作时间生病，他们可能会有权获得病假补贴，但这取决于具体情况。 如果病假不计算在工资内，那么工资的计算方式是将月工资（如5000元）除以当月的天数（通常是31天或30天），得出的结果再乘以病假天数（这里是6天）来确定扣除的工资。
2、一般情况下，员工因病请假不会被扣除全额工资，基本工资应照常发放。病假期间，公司根据劳动合同和内部规章制度来决定扣除的工资数额。如果员工请了5天病假，公司扣除的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资的计算方式为：最低工资标准×80%÷275天（月计薪天数）。
3、如果劳动合同中有关于病假的约定，那么病假期间的工资将根据合同中规定的岗位（职位）相对应的工资标准来确定。 如果集体合同中确定的扣除标准高于劳动合同中规定的标准，那么病假期间的工资将按照集体合同的标准来确定。
4、一般病假不应当扣工资，基本工资应当正常发放。请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷275天（月计薪天数）。
一个月休假两天工资怎么算
1、法律分析：月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。
2、法律分析：月休2天的工资计算方式是：总工资除以30天，再乘以28天的工作日，加上其他福利。当一个月有两天假期时，通常按照30天来计算工资。这意味着，将你的基本工资除以30天，再乘以你实际工作的天数，同时加上公司或单位提供的一切其他福利，得出的是你当月的工资。
3、法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。
4、月休2天并不是按照28天来计算工资的。通常情况下，工资的计算是基于当月的工作天数，扣除了休息和休假的天数。如果公司规定一个月休息2天，那么并不是说工资的计算基础就是28天。实际上，工资的计算会考虑到当月实际的工作天数，包括法定节假日的天数。
5、计算公式：月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员的工作以货币形式支付的报酬。
6、劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷275×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。
茶颜悦色回应员工薪资事件,疫情下公司该如何给员工发工资?
1、原本因为疫情打击各个行业，这些公司、单位在经营的时候的确是很困难，有什么问题，言之有理，行为合法，不会有过多的指责，但是茶颜悦色的回应的确是很失当。随后，茶颜悦色的负责人才出来道歉，表示会重视这个问题。
2、茶颜悦色员工吐槽自己受到疫情的影响，一个月工资到手只有两三千块钱，除了房租以及必要的生活支出基本不剩什么，但是部分的主要领导不同意见，所以有了语言上的交锋，然后这事情闹到最后，很多基层员工跑路，据说整体人数从原来7800人，短短半天下降到7600人。
3、茶颜悦色员工吐槽工资低，这件事情被送上了热搜，在员工吐槽了之后，领导不仅没有想办法去处理这件事情，反而跟员工进行辱骂。而且还亲自去给员工签离职同意书，而当天夜晚就有200多名员工离职。下面小编就来跟大家说一说这件事情的详细经过。一 、事情的详情。
4、关于员工工资和闭店后人员分配问题，茶颜悦色没有及时处理好消息的沟通问题，基层员工因为闭店收入大幅减少，已经影响到了员工的生活，员工有权向公司了解自己的薪资结构以及未来去向问题。
疫情期间,员工们最需要的福利是什么?
1、我的工资模式是底薪+提成，底薪很低，只有几千元，提成按每月的工作量计算。2月份因疫情影响比较大，基本上没外出工作，公司按底薪发放工资，只有几千块，不够还房贷。但就本人的个人工作而言，我认为这种安排是合情合理的。疫情期间，没有给公司创造价值，公司只支付底薪，劳动合同上写得明明白白。
2、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等。
3、疫情期间，单位为保障员工健康安全，发放口罩、消毒酒精等防护用品。此行为引发疑问，这些防护用品究竟属于劳保用品还是集体福利？首先，明确劳保用品和集体福利的概念。劳保用品指劳动法规定的安全卫生条件和必要防护用品，包括工作服、手套等。集体福利指全部职工可以享受的公共设施等，如食堂、文化设施等。
4、度疫情期间福利待遇如下。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
5、把关怀和保障落到实处，也作为员工回归职场的复工礼，现在各大福利平台都有推出企业防疫物资包与个人防护物资包，不同防护组合，匹配不一保障需求，一站集采，高性价比！疫情常态化下，如何给予职场人更多安心保障？企业对员工关怀不再浮于表面，而是在一份实际的防疫物资包上体现。
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我是周林号的签约作者“芷珊”！
希望本篇文章《疫情底薪怎么发（疫情期间公司底薪应该正常发吗）》能对你有所帮助！
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